人力資源

　　公司的發展始終堅持以人為本的管理理念，以“公司和個人共同發展”的思想為指導，立足于現有人力資源優化配置，同時也加大人力資源的開發力度：通過崗位分析，制訂員工職業生涯規劃，關注員工培訓和成長，實現員工成長與公司發展規劃目標的同步發展;改革并健全激勵機制，加大獎懲力度，樹立業績觀念，建立了一套較為科學的員工投入產出評價體系，使員工的收入隨責任和貢獻的大小合理地拉開差距;建立“能上能下”、公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用制度，創造優秀人才脫穎而出的環境。

招聘職位：

　　國內銷售工程師

　　崗位職責：負責國內的產品業務往來。

　　崗位要求：機械或電子商務專業，本科以上學歷。

　　國際銷售工程師

　　崗位職責：負責國外的產品業務往來。

　　崗位要求：機械或電子商務專業，本科以上學歷，有良好的英語寫說能力。

　　設計工程師

　　崗位職責：負責新產品的設計開發，并不斷對已設計的圖紙的改進和整理。

　　崗位要求：了解鍋爐制造工藝及熟悉鍋爐法規，有鍋爐行業設計經驗3年以上，熟悉各種鍋爐的結構及原理。

　　電氣工程師

　　崗位職責：負責新產品的電路設計和現有產品控制系統的不斷改進和整理。

　　崗位要求：自動控制專業，有電氣行業工作經驗3年以上，熟悉各種鍋爐和系統附件的控制系統原理。